Wissenswertes zu meiner Person
Mein Name ist Michaela Lindner-Pelzer. Ich bin die Gründerin und Geschäftsführerin von Strinovatives Management sowie erfahrene Managementberaterin und HR-Expertin. Seit 1988  verfüge ich über umfassende Erfahrung im Human Resources Management – sowohl aus langjähriger Tätigkeit als Arbeitnehmerin in unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen als auch aus meinen späteren beratenden Tätigkeiten. 

Geprägt von innovativer unternehmerischer Denkweise, ausgeprägter Kommunikationsstärke, hoher Teamfähigkeit mit Führungsverantwortung, verbinde ich strategischen Weitblick mit einer klaren Hands-on-Mentalität. Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe  und ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit kennzeichnen meine Arbeitsweise. 


Ich stehe für ein stringentes und zugleich innovatives Management mit dem Ziel der Win³-Generierung – für Unternehmen, für Mitarbeitende und für Projekte. Meine Leidenschaft gilt der nachhaltigen Entwicklung von Organisationen, Strukturen und Menschen.

Arbeitsweise



Meine Arbeit ist geprägt von Stringenz, Innovation und Verantwortung. Ich verbinde langjährige HR-Praxis aus der Rolle als Arbeitnehmerin mit strategischer Beratung und unternehmerischem Denken. Dadurch kenne ich sowohl die Anforderungen der Organisation als auch die Herausforderungen der Menschen, die darin arbeiten.


Ich arbeite strukturiert, transparent und lösungsorientiert. Gemeinsam mit meinen Kund:innen analysiere ich bestehende Strukturen, Prozesse und Systeme, hinterfrage Gewohntes und entwickle maßgeschneiderte, praxistaugliche Lösungen, die nachhaltig wirken. Dabei lege ich großen Wert auf klare Kommunikation auf Augenhöhe, Verlässlichkeit und eine realistische Umsetzbarkeit.


Strinovatives Management steht für ein stringentes und zugleich innovatives Vorgehen: klar in der Ausrichtung, offen für neue Wege und stets getragen von einem ethischen Werteverständnis. Ziel ist es, Veränderungen nicht nur zu konzipieren, sondern wirksam und verantwortungsvoll umzusetzen.




Warum tue ich, was ich tue




„Wenn das Leben keine Vision hat, nach der man sich sehnt, dann gibt es auch kein Motiv, sich anzustrengen.“
(Erich Fromm)


Diese Haltung begleitet mich seit vielen Jahren. Ich bin überzeugt davon, dass nachhaltiger Erfolg nur dort entsteht, wo Sinn, Struktur und Menschlichkeit zusammenwirken. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich erlebt, wie sehr klare Prozesse, gelebte Werte und eine wertschätzende Führung die Leistungsfähigkeit und Gesundheit von Organisationen beeinflussen.


Ich tue, was ich tue, weil ich Unternehmen dabei unterstützen möchte, Verantwortung bewusst zu gestalten – gegenüber Mitarbeitenden, Strukturen und zukünftigen Entwicklungen. Meine Motivation ist es, Veränderung sinnvoll, fair und wirksam zu begleiten und Räume zu schaffen, in denen Entwicklung möglich ist.


Meine Leidenschaft gilt der Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen – mit Klarheit, Haltung und dem festen Anspruch, Lösungen zu schaffen, die tragen.