Projekte & Referenzen



HR-IT & Digitalisierung

  • Einführung und Leitung von HR-Informationssystemen (u. a. PERSIS, SAP, SAP SuccessFactors, MS Dynamics 365 HR)
  • Aufbau und Einführung der elektronischen Personalakte (inkl. Berechtigungs- und Workflowkonzepte)
  • Digitalisierung von Betriebsratsanhörungen, Lernportalen und HR-Workflows (SharePoint)
  • Einführung von HR-Dashboards, KPI-Systemen und Reportingstrukturen
  • Einführung von diverser Zeiterfassungssysteme
  • Datenbereinigung, Datenqualitätssicherung und Harmonisierung von Core HR-Daten


Module & Prozesse u. a.:

  • Employee Central, Recruiting, LSO
  • Shared Service & Center of Excellence Modelle
  • Talentmanagement & Nachfolgeplanung
  • Rollen- und Berechtigungskonzepte
  • On- & Offboarding


Vergütung, Benefits & Sozialleistungen

  • Einführung und Harmonisierung von Gehaltsmanagement-Systemen
  • Entwicklung und Implementierung von variablen Vergütungsmodellen
  • Marktgehaltsanalysen und neue Entgeltstrukturen inkl. Jobdescriptions
  • Harmonisierung von Sozialleistungen und betrieblicher Altersversorgung (national & international)
  • Einführung von Cafeteria-Systemen mit flexiblen Zusatzleistungen
  • Deferred Compensation Modelle, Direktversicherungen, Unfall- und Krankenversicherungen
  • Equal-Pay-Prozesse inkl. Reporting


Personalplanung, Talent & Organisation

  • Jährliche strategische und operative Personal- und Personalkostenplanung
  • Aufbau von Talentpools, Kompetenzmodellen und Nachfolgemanagement
  • Einführung automatisierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertungen
  • Performancemanagement
  • Aufbau eines HR-Controllings mit Kennzahlensystemen
  • Organisationsentwicklung und -anpassung bei Unternehmensneustrukturierungen
  • Interims-HR-Management (u. a. Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung)


Change, Transformation & Mitbestimmung

  • Leitung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen inkl. Sozialpläne
  • Aufbau von Shared-Service-Centern (inkl. internationaler Transformation)
  • Einführung von mobilen Arbeitsmodellen inkl. Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von Policies und Guidelines (u.a. Car-Policies, Travel-Policies und globalen Approval-Matrizen)
  • Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Personalausschuss


Gesundheitsmanagement & Soziales

  • Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
  • Aufbau und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Einführung von Arbeitgeberzuschüssen zur Kinderbetreuung
  • Vermittlung externer Kinderbetreuungsangebote
  • Outplacement-Maßnahmen


Compliance, Audits & Governance

  • Einführung und Umsetzung der EU-DSGVO im HR-Umfeld
  • Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von internen und externen Audits
  • Unterstützung bei ISO-Zertifizierungen, Revisionen und Prüfungen
  • Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
  • Aufbau und Überarbeitung von Compliance-, HR- und Governance-Richtlinien


Rolle

  • Projektleitung HR
  • Projektleitung (gesamt oder HR-Teil)
  • Projektmitglied in internationalen und komplexen Transformationsprojekten